辞职高峰期的劳资纠纷经常发生,节后必须仔细签订劳动合同。_华宇注册登录_华宇娱乐_华宇注册登录_华宇娱乐注册

辞职高峰期的劳资纠纷经常发生,节后必须仔细签订劳动合同。

在假期后仔细签署劳动合同

记者徐伟伦春节前后,一些工人会选择退出以追求更高的工资。近日,北京市第二中级人民法院对春节前后职工变动引发的纠纷进行了专项调查。结果发现,年终奖的发行往往成为雇主与工人之间劳资纠纷的“火线”。年复一年地增加。第五人民法院副院长窦江涛说:“在这些情况下,春节前后(11月至3月)的离职人数较多。有些年轻人处于职业生涯的上升期和成长期。和家庭压力也进行了比较。大,所以对年终奖的关注度相对较高。“

典型案例显示,作为化妆品公司包装经理7年的小刘,月薪为23,000元。在双方终止劳动合同后,小刘起诉公司支付他的两年年终奖金15万元。法院认为,中国现行法律没有规定年终裁决是雇主的法定义务。因此,小刘的上诉没有根据也没有支持。法官助理马玮峰分析说:“如果雇主的劳动合同或规章制度没有明确规定,那么年终裁决的发布属于雇主的自主权。”

奖金分配不明确,分配计划不透明,金额是任意的。类似的问题很容易引起争议。窦江涛提醒大多数劳动者:“进入工作岗位时,单位工资分为两部分,一部分是基本工资,另一部分是绩效奖金。对于年终奖的口头协议,应在书面协议中实施;一些关于日常业绩的信息,包括单位业绩考核制度,奖金制度等,保留此类证据;选择离职,最好安排合适的时间尽可能多尽可能。“